员工造成损失如何补偿

员工造成损失，公司可依法要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%，且不得低于最低工资标准。若不及时处理，可能导致公司损失无法挽回，或引发劳动争议。
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员工造成损失，常见处理方式是协商赔偿或依法扣除工资。若损失较小，可优先考虑协商；若损失较大或员工不配合，则应依法扣除工资，并确保操作合法合规。
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员工造成损失需赔偿。操作如下：1. 评估损失，收集证据；2. 与员工沟通，尝试协商赔偿；3. 若协商无果，依据《工资支付暂行规定》扣除工资，确保扣除合法且不影响员工最低生活标准；4. 记录处理过程，避免后续纠纷。