因为没交社保被迫离职，要不要提前30天通知公司

因公司未交社保被迫离职，仍需提前30天通知。
根据《劳动合同法》，劳动者需提前通知用人单位并办理离职手续。若公司未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴或解除劳动合同并获经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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公司未交社保被迫离职，处理方式有协商、投诉、仲裁等。
应先与公司协商补缴社保或经济补偿；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。
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未交社保被迫离职，需妥善处理。
操作如下：1. 与公司协商，要求补缴社保或支付经济补偿；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，根据裁决结果决定后续行动，如起诉等。