企业从2015年开始至今工龄不再计算如何处理?

企业应依法计算员工工龄，自用工之日起算。依据《劳动合同法》等规定，工龄是员工权益的重要组成部分，不计算工龄可能损害员工利益，影响员工社保、休假等权益，甚至引发法律纠纷。
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处理工龄问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通，若无果则考虑劳动仲裁，必要时可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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工龄问题需解决。操作如下：1. 与HR沟通，了解原因，提出工龄计算要求；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。