三个月试用期结束后不转正是否违法？

试用期结束后不转正违法。依据《劳动合同法》，用人单位需按约定转正，否则劳动行政部门可责令改正，并需支付赔偿金。不及时处理会影响员工权益，造成劳动纠纷。
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试用期不转正违法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求按约定转正；2.若沟通无果，向劳动行政部门投诉，责令用人单位改正；3.如已履行违法试用期，要求用人单位支付赔偿金；4.若仍不解决，申请劳动仲裁维护权益。
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试用期不转正，劳动者可要求改正或支付赔偿金。选择方式需根据具体情况，如用人单位态度、赔偿意愿等决定，必要时可申请劳动仲裁。