想了解，离退休5年以内被辞退?

若员工离退休5年以内被无过失性辞退，且该员工已连续在单位工作15年，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，单位此举违法。单位需承担支付经济补偿金的责任，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。
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若员工离退休5年内，但工作年限不足15年被辞退，解决方案包括：1.若单位无故辞退，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金；2.若双方协商一致解除合同，单位应支付经济补偿金；3.若符合经济性裁员条件，单位应提前通知并支付经济补偿金。
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从法律角度，离退休5年以内且连续工作满15年的员工受到《劳动合同法》第四十二条的保护，单位不得无过失性辞退或在经济性裁员中辞退该员工。若单位违法辞退，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。