大一实习生去实习，签了劳动合同会不会失去应届生身份?

签劳动合同不一定会失去应届生身份，需视具体情况。
分析：应届生身份通常与毕业时间和是否正式就业有关。实习生签订劳动合同，若合同中明确为实习性质，且未正式成为公司员工、未缴纳社保等，一般不影响应届生身份。但如合同内容等同于正式劳动合同，或公司开始为实习生缴纳社保，则可能影响应届生身份。
提醒：如出现公司开始为实习生缴纳社保、合同内容等同于正式劳动合同等情况，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 若合同中明确标注为实习性质，且未涉及正式就业和社保缴纳，则实习生可保留应届生身份。在此情况下，实习生应妥善保管合同，以备不时之需。
2. 若合同内容等同于正式劳动合同，或公司开始为实习生缴纳社保，实习生应及时与公司沟通，了解合同变更或解除的可能性。如沟通无果，可咨询法律专业人士，了解自身权益，必要时提起诉讼或仲裁。
3. 在签订劳动合同时，实习生还可与学校就业指导部门保持联系，以便在出现问题时获得及时帮助和指导。同时，实习生应了解相关法律法规，确保自身行为合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，实习生签订劳动合同时，应明确合同性质和内容，以避免影响应届生身份。常见处理方式包括：
1. 仔细阅读合同条款，确保合同中明确标注为实习性质。
2. 与公司人力资源部门沟通，了解合同对应届生身份的具体影响。
3. 必要时，可咨询法律专业人士或学校就业指导部门。

选择方式：
若合同条款模糊或公司态度不明确，建议优先选择咨询法律专业人士，以确保自身权益不受损害。