孕妇连续几天早上未打卡，公司不能以此开除。因为《劳动法》保护孕期女职工，非严重违规不可开除，且开除需有赔偿。若公司无视法律，擅自开除并拒绝赔偿，将面临法律责任，损害企业形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司面对孕妇未打卡，常见处理是警告或扣罚工资。应先了解具体情况，若确因特殊原因未打卡，可给予警告；若频繁无故未打卡，可按公司规定扣罚相应工资。选择处理方式时，需考虑孕妇特殊情况，避免过激措施，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇未打卡公司欲开除，处理需谨慎。具体操作：1.首先核实未打卡原因，确因特殊情况可给予宽容处理；2.若属无故旷工，依据公司规定进行处罚，但需避免开除等极端措施；3.无论如何处理，必须确保符合《劳动法》规定，保护孕妇合法权益。
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