劳动合同到期不续约，雇主需按工作年限支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》，规定每工作满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按实际月份计算，不满六月支付半月工资。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期不续约处理方式：1. 协商：与雇主沟通，争取合理经济补偿。2. 劳动仲裁：协商不成时，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 法律诉讼：若仲裁结果不满意，可进一步提起法律诉讼，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动合同到期不续约的常见方式，包括与雇主协商经济补偿或提起劳动仲裁。建议首先尝试与雇主友好协商，若协商无果，则可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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