想如果工作七个月，月薪资4800，公司辞退n＋1赔偿应是多少钱呢

如果公司合法解除劳动合同且未提前30日通知，N+1赔偿为一个月工资4800元。如果公司违法解除劳动合同，赔偿为N+1的两倍即9600元。如果公司提前30日通知，仅需支付N即4800元。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同，需提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。对于工作七个月的劳动者，应按1个月工资计算N部分，加上未提前通知的1个月工资，即N+1=2个月工资。若用人单位违法解除，则依据第八十七条，赔偿金为N+1的两倍。因此，若月薪为4800元且公司未提前通知，赔偿应为9600元。
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1、收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等，以证明工作时间、工资标准及辞退方式，便于后续维权。2、确认辞退原因：了解公司辞退的具体理由是否合法，是否符合《劳动合同法》第四十条所列情形。3、计算赔偿金额：根据工作年限和工资标准准确计算应得的N+1赔偿金额。4、与公司协商：在掌握事实和法律依据的前提下，尝试与公司协商解决，争取合理赔偿。5、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。评判标准应结合证据充分性、辞退合法性及赔偿合理性来判断。如有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保自身权益不受侵害。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在被辞退后三个月才发现赔偿未支付，应在发现之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。2、证据缺失风险：如未保留劳动合同、工资条或辞退通知书，可能导致无法证明工作时间、工资水平或辞退程序是否合法，从而影响赔偿请求的成立。例如，劳动者仅凭口头通知被辞退，但无书面材料，可能难以主张N+1赔偿。