想了解，试用期三天有工资拿吗?

关于你想了解的试用期三天是否有工资拿的问题，答案是肯定的。
试用期三天有工资。
如果存在用人单位与劳动者约定了试用期工资的情况：则试用期三天的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果存在用人单位未与劳动者明确约定试用期工资的情况：此时试用期工资应按照集体合同规定的标准执行；若无集体合同或者集体合同未规定的，试用期工资应实行同工同酬，即参照本单位相同岗位劳动者的工资水平确定，且同样不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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针对你想了解的试用期三天是否有工资拿的问题，以下结合相关法律规定为你详细分析。
试用期三天有工资拿，这一结论的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。该法条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”从你关注的试用期三天这一情况来看，只要劳动者在这三天内实际为用人单位提供了劳动，就属于试用期内的工作时间，用人单位就应当按照上述法律规定支付工资。无论试用期的长短是三天还是更长时间，只要存在实际的劳动付出，用人单位支付工资的义务就不能免除，且支付的工资数额需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十以及不低于当地最低工资标准这两个条件，这充分保障了试用期劳动者的合法劳动报酬权益。
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结合你想了解的试用期三天是否有工资拿的问题，以下为你提供几点实用的行动建议。
1、与用人单位沟通确认：主动向用人单位的人事部门或负责人询问试用期三天工资的支付标准、支付时间等具体事宜，明确双方对试用期工资的约定和安排。
2、收集并保留相关证据：保留好能够证明自己在试用期三天内提供劳动的证据，如劳动合同（若已签订）、工作安排记录、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，这些证据在后续可能发生的工资纠纷中至关重要。
3、了解当地最低工资标准：通过当地人社部门官网等渠道查询用人单位所在地的最低工资标准，确保试用期三天的工资不低于该标准，若用人单位约定的工资低于此标准，可及时提出异议。
4、向劳动监察部门投诉：如果用人单位明确表示不支付试用期三天工资或支付的工资不符合法律规定，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
选择解决方案时，重点考虑用人单位的态度、自身掌握的证据情况以及希望解决问题的时间成本。如果你在处理试用期三天工资问题时遇到困难或需要更详细的指导，建议进一步向专业律师咨询。
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关于你想了解的试用期三天是否有工资拿的问题，需要注意可能存在的法律风险点。
1、用人单位拒绝支付工资的风险：如果出现劳动者在试用期三天正常提供劳动后，用人单位以“试用期不合格”“试用期无工资”等理由明确拒绝支付工资的情况，这就侵犯了劳动者的合法权益，劳动者将面临无法及时获得劳动报酬的风险。例如，某劳动者在一家公司试用期工作三天后，公司以其表现不符合要求为由辞退，且拒绝支付这三天的工资，该劳动者就遭遇了此类风险。
2、工资标准低于法定要求的风险：若用人单位虽然同意支付试用期三天工资，但支付的工资数额低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也低于用人单位所在地的最低工资标准，这种情况下劳动者获得的工资不符合法律规定，其劳动报酬权益受到损害。比如，某地最低工资标准为每月2000元，某用人单位支付给试用期三天的劳动者工资仅为150元，明显低于按日折算的最低工资标准，劳动者就面临了该风险。