婚假与国庆节相邻时，应分别计算假期，不重叠。婚假与国庆节相邻时，按照法律规定，婚假应单独计算，不与国庆节假期重叠。《劳动法》等相关法律规定了婚假的独立性，未提及与法定节假日的合并计算。若婚假与国庆节相连，应先休完婚假，再继续休国庆节假，确保劳动者权益不受影响。未及时休假可能导致婚假过期失效，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫婚假与国庆相邻，分开休假。1. 婚假：员工应在结婚时及时申请，按照公司规定或地方政策享受婚假，通常为三天，需连续休假。2. 国庆节：国庆长假为法定节假日，与婚假无关，应单独计算，可在婚假后继续休假。3. 操作：先向用人单位申请婚假，享受完婚假后，再依据国家法定节假日安排休国庆节假，确保两者不冲突，保障员工应享假期权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理婚假与国庆节相邻的常见方式：分开计算，先休婚假再休国庆假。婚假为劳动者结婚时的专属假期，与国庆节等法定节假日不相干。建议先休婚假，享受完婚假后再享受国庆节长假，以确保各自假期的完整性和劳动者应享权益。
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