员工上班突发疾病怎么办

员工上班突发疾病是否属于工伤需根据具体情况判断。如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；若员工突发疾病未导致死亡或抢救时间超过48小时的，需结合是否与工作有关、是否属于职业病等因素综合判断；如果突发疾病与工作无直接关系，且不属于职业病，则一般不能认定为工伤，但可依法享受医疗期及相关待遇。
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员工上班突发疾病是否认定为工伤可依据《工伤保险条例》相关规定进行分析。根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在正常上班期间突发脑溢血，送医后48小时内抢救无效死亡的，应依法认定为工伤，享受工伤保险待遇。反之，若抢救时间超过48小时或死亡原因与突发疾病无直接关联，则可能无法认定为工伤。此外，若疾病因工作环境长期影响所致，如尘肺病等职业病，则可依据第十四条第四项直接认定为工伤。因此，结合具体情形，依据《工伤保险条例》第十五条，可判断是否适用工伤认定。
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员工上班突发疾病后应采取以下实用措施保障自身权益。1、及时就医并保留医疗记录：第一时间前往正规医疗机构就诊，并保留完整的诊断证明、病历、抢救记录等材料，作为后续申请工伤认定的重要依据。2、向用人单位报告并申请工伤认定：在突发疾病后及时向单位报告情况，要求单位协助向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保在法定期限内完成申请。3、了解医疗期和工资待遇规定：若未被认定为工伤，可根据自身工作年限依法申请医疗期，并保留劳动合同、工资条等材料，以保障医疗期内的工资待遇。4、必要时寻求专业法律帮助：若用人单位拒绝配合或对认定结果有异议，建议咨询专业劳动法律师，通过法律途径维护自身合法权益。选择解决方案时，应重点考虑疾病是否与工作相关、是否符合工伤认定条件以及用人单位的配合程度。建议在不确定法律适用的情况下，优先向专业律师咨询以获得针对性指导。
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员工上班突发疾病可能面临以下法律风险点。1、工伤认定失败风险：例如员工突发脑梗送医抢救，但抢救时间超过48小时后死亡，无法被认定为视同工伤，导致家属无法获得一次性工亡补助金和丧葬补助金。2、医疗费用无法报销风险：若疾病未被认定为工伤且用人单位未依法缴纳医疗保险或拒绝支付医疗费用，员工可能需自行承担高额医疗费用，尤其是在病情严重需长期治疗的情况下，经济损失较大。