非全日制研究生工作时，社保是由单位缴纳吗？

非全日制研究生工作时，社保缴纳需视具体情况而定。分析：非全日制研究生与用人单位的关系可能是劳动关系或劳务关系。若为劳动关系，单位应依法缴纳社会保险；若为劳务关系，则社保缴纳需双方协商，单位无强制缴纳义务。因此，具体是否由单位缴纳，需根据双方合同及实际用工情况判断。提醒：若单位未依法为劳动者缴纳社会保险，且经多次沟通无果，可能构成违法行为，建议及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.劳动关系下：若双方存在劳动关系，单位应依法为非全日制研究生缴纳社会保险。若单位未缴纳，劳动者可向单位提出补缴要求，并保留相关证据。若单位拒绝，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。2.劳务关系下：若双方为劳务关系，社保缴纳需双方协商。劳动者可与单位协商确定社保缴纳方式及比例，并签订书面协议。若单位拒绝协商或未履行协议，劳动者可寻求法律援助或向法院提起诉讼。3.特殊情况：若非全日制研究生同时与多个单位存在用工关系，需明确各单位的社保缴纳责任，避免重复缴纳或遗漏缴纳。同时，劳动者应保留好相关证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，非全日制研究生社保缴纳问题的处理方式主要有两种：一是协商解决，即通过双方沟通达成一致；二是法律途径，即向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试与单位协商解决，明确双方权利义务。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。