去公司面试的时候说会有三四千的工资，现在不想离开，公司让我赔偿损失

您若投诉公司虚报工资，需准备如面试邀请邮件、短信、聊天记录中提及薪资的部分截图等作为证据。根据《劳动法》的相关规定，您有权维护自己的合法权益。投诉流程一般包括向当地劳动保障部门提交书面投诉材料，说明情况并附上证据，之后等待部门调查处理。若证据确凿，部门将对公司进行处罚并要求其赔偿您的损失。
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除投诉外，您还可选择与公司协商、申请调解或仲裁。若公司愿意协商，可提出薪资调整方案；若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。
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从法律角度看，您无需因公司虚报工资而赔偿其损失。相反，公司应依法向您支付约定的工资。若公司以此为由要求您赔偿，您可拒绝并寻求法律援助。建议保留好所有相关证据，以备不时之需。