社保公积金按最低基数交

社保公积金按最低基数交可能涉及违法行为。分析：根据相关法律法规，社保和公积金的缴纳基数应按员工实际工资确定，而非固定按最低基数。企业若故意按最低基数缴纳，以降低成本，则可能构成逃缴社会保险费的行为，需承担法律责任。此行为不仅损害员工权益，也影响员工未来的社保待遇。提醒：若发现企业长期按最低基数缴纳社保公积金，且员工实际工资远高于此基数，问题已较为严重，应及时咨询专业人士并采取法律手段维权。
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处理方式：从法律角度看，处理社保公积金按最低基数交的问题，主要有以下几种方式：一是与企业协商，要求按实际工资缴纳社保公积金；二是向当地社保部门或公积金管理中心举报，由相关部门进行调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若企业态度积极，可考虑先协商；若协商无果，再向相关部门举报；若举报后问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：收集工资条、银行流水等证据，明确自身社保公积金应缴基数，与企业HR或财务部门进行沟通，要求按实际工资缴纳社保公积金。2. 举报阶段：向当地社保部门或公积金管理中心提交书面举报材料，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，请求相关部门进行调查处理。3. 法律途径：若协商和举报均无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业补缴社保公积金差额及支付相应赔偿。仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。