国企女工人转管理岗后能否选择50岁退休？

国企女工人转管理岗后，一般不能按原工人身份选择50岁退休。分析：根据相关规定，国企女工人的退休年龄通常为50岁，但转岗为管理人员后，其职业身份已发生变化，通常需按照管理人员的退休年龄执行，即一般为55岁。这是因为管理人员的职责、工作内容与工人有所不同，其退休年龄也相应调整。提醒：若出现企业强制要求转岗后的女工人按原工人身份退休，或拒绝为其办理退休手续等异常情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，国企女工人转管理岗后的退休问题，主要通过以下方式处理：一是依据国家相关法律法规及企业内部规定，明确转岗后的退休年龄；二是通过与企业沟通协商，达成共识；三是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：在处理此类问题时，建议先了解相关法律法规及企业内部规定，再与企业进行友好沟通。若沟通无果，再考虑采取法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.了解法律法规：查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，明确国企女工人转管理岗后的退休年龄规定。2.查阅企业内部规定：了解企业关于员工退休的具体规定，特别是转岗员工退休年龄的相关条款。3.与企业沟通：向企业人力资源部门提出退休申请，并说明转岗后的实际情况，争取达成共识。4.申请劳动仲裁：若企业拒绝按法律规定办理退休手续，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。5.提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，建议保留好相关证据，如转岗通知、工作证明等，以备不时之需。