工厂开除员工后，工资按已出勤天数正常计算并需支付经济补偿金（如开除不合法）。依据《劳动法》，被开除员工工资需按已正常出勤天数计算。同时，若开除不合法，用人单位还需支付经济补偿金。不及时支付，员工可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂开除员工，常见的处理方式为：1、按出勤支付工资；2、判断开除合法性，若不合法则协商经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式需依据开除原因及劳动合同约定确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂开除员工后：1、首先计算员工已出勤天数的工资并支付。2、其次判断开除是否合法，合法则按上述方式处理，不合法则需协商经济补偿或劳动仲裁。3、最后，若存在争议，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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