晕倒若因工作争执导致且符合工伤条件，则可能算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害可认定为工伤。若争执与工作相关且晕倒为工作伤害的直接后果，未及时申报可能影响工伤权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫晕倒是否工伤需具体判断。1.若争执因工作引起且晕倒为工作伤害后果，立即收集证据并申报工伤。2.若争执与工作关系不大或晕倒原因不明，先就医治疗，同时保留相关证据，后续根据情况决定是否申报。3.若存在责任争议或协商无果，可寻求法律援助，通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有申报工伤、协商调解或诉讼。选择处理方式需考虑争执原因、伤害程度及证据情况。若伤害明确且与工作直接相关，建议优先申报工伤；若涉及复杂人际关系或责任争议，可考虑协商或诉讼。
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