您有权向相关部门投诉。根据《劳动法》第三条,劳动者享有休息休假的权利。若您已提供医疗机构的诊断证明,公司仍不批病假,这违反了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于用人单位应给予职工合理医疗期的要求。您可以向劳动保障部门投诉,维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉,您还可以尝试以下途径:1. 与公司人力资源部门沟通,明确病假权益,要求合理处理;2. 若沟通无果,可寻求工会帮助,工会会协助调解;3. 保留好所有病假申请材料,作为日后维权的证据,必要时提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,公司不批病假可能面临以下后果:被劳动保障部门警告、责令改正;若拒不改正,可能面临罚款等行政处罚;同时,员工有权提起劳动仲裁或诉讼,要求公司赔偿因不批病假造成的损失,包括工资损失、医疗费用等。
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