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公司不安排工作且不解除合同,我该如何应对?

吴亮律师2025-08-11杭州法律咨询

公司不安排工作需支付基本工资,否则可申请劳动仲裁。依据《劳动法》,单位不安排工作且不支付工资属拖欠,可要求解除劳动关系并支付经济补偿。长期不处理可能导致权益受损,影响职业发展。
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对公司不安排工作,可协商、投诉或仲裁。先尝试与公司沟通,无果后向劳动监察部门投诉,仍无法解决则申请劳动仲裁,根据具体情况选择最适合的方式。
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公司不安排工作应对如下:1.与公司协商,要求安排工作或支付基本工资;2.若协商无果,向劳动监察部门投诉,提交相关证据;3.若投诉未解决,准备材料申请劳动仲裁,要求解除关系并赔偿;4.在整个过程中保留证据,如邮件、聊天记录等,以备不时之需。

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