未签劳动合同即离职并签解除协议不合法。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超过一月，用人单位需支付二倍工资；超一年则视为无固定期合同，仍需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求用人单位补签或支付二倍工资。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职不合法。处理方式：1. 与用人单位协商补签劳动合同；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付二倍工资等赔偿；4. 如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。
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