职业病调岗后不胜任，可依法处理。依据《劳动合同法》，若调岗后仍不胜任，单位可解除劳动合同。不及时处理，可能影响单位正常运营及员工权益，如工资、补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗不胜任可如此处理：1. 培训提升：针对不足进行技能培训，提升员工能力。2. 再次调岗：考虑员工特长，安排更合适的岗位。3. 协商解除：若上述均无效，与员工协商解除劳动合同，依法给予补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为培训、再调岗或解除合同。选择时应考虑员工实际情况、单位需求及法律规定，确保合法合理，避免劳动争议。
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