员工加班猝死，公司应依法赔偿。依据《工伤保险条例》，赔偿含丧葬补助金、抚恤金、工亡补助金等。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和巨额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工加班猝死，处理方式如下：1. 立即报告：第一时间向公司报告，并通知家属。2. 协商赔偿：与公司协商赔偿事宜，包括丧葬补助金、抚恤金等。3. 申请工伤认定：若死亡与加班有因果关系，申请工伤认定，获取工亡补助金。4. 法律途径：协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼解决赔偿纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工加班猝死赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，以快速解决纠纷；若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼。
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