退休后又继续工作了，在单位造成三级烫伤单位应该一次性赔多少钱？

退休后继续工作在单位造成三级烫伤，单位是否赔偿及赔偿金额需先明确是否构成工伤。以下从不同情况为你详细分析：
如果退休人员已开始依法领取基本养老金，与单位之间一般成立劳务关系，因工作原因受伤通常不认定为工伤，可按人身损害赔偿标准主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等；若退休人员未享受养老保险待遇且单位未为其缴纳工伤保险，部分地区可能将其与单位的关系视为劳动关系，此时因工作原因受伤可认定为工伤，按《工伤保险条例》享受工伤待遇。
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退休后继续工作在单位造成三级烫伤，是否能获得工伤赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”对于退休后继续工作的人员，若其未享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳动关系，因工作原因在单位造成三级烫伤，符合上述条款中“工作时间、工作场所、工作原因”的要素，应当认定为工伤，进而依据条例相关规定计算赔偿金额；若已享受基本养老保险待遇，双方为劳务关系，则不适用该条例，需按民事侵权法律规定处理。
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退休后继续工作在单位造成三级烫伤，为维护自身权益，你可采取以下实用行动建议：
1、及时固定证据：保留好与工作相关的证明材料，如工作证、考勤记录、事故现场照片、医疗诊断证明及费用票据等，这些是证明与单位存在用工关系及受伤事实的关键。2、明确用工关系性质：向社保部门或劳动仲裁机构咨询，确认自己与单位是劳动关系还是劳务关系，这直接影响后续维权途径和赔偿标准。3、协商与投诉并行：若为劳动关系，可要求单位申请工伤认定；若单位拒绝，可自行向社保部门提出申请；若为劳务关系，可与单位协商人身损害赔偿，协商不成可向法院提起诉讼。4、进行伤残等级鉴定：无论何种关系，都需通过专业鉴定机构确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。选择解决方案时，重点考虑用工关系性质、证据充分程度以及单位的赔偿意愿和能力。为更精准地计算赔偿金额和制定维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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退休后继续工作在单位造成三级烫伤，可能面临以下法律风险点：
1、工伤认定不成风险：如果退休人员已领取养老金，与单位形成劳务关系，申请工伤认定时社保部门可能不予受理，导致无法享受工伤待遇。例如：王大爷退休后领取养老金，在某单位做保洁时被热水烫伤构成三级烫伤，因双方是劳务关系，工伤认定申请未被受理，只能通过人身损害赔偿维权。2、证据不足风险：若无法提供充分证据证明受伤与工作存在因果关系，如缺乏事故现场证人证言或单位认可的工作记录，可能导致索赔困难。例如：李阿姨退休后在单位食堂工作时被热油烫伤，但无法提供食堂要求其操作该设备的证据，单位否认其受伤与工作有关，致使索赔陷入僵局。