试用期工资需按标准计发，不得低于最低工资或约定工资的80%。依据《劳动合同法》，试用期工资有明确规定，低于标准可能引发劳动争议，影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资问题需依法处理。具体操作：1. 确认工资计算方式是否符合规定；2. 如不符，先与用人单位沟通协商；3. 协商无果，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否需要进一步法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资纠纷常见处理为协商或申请仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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