公司经营不善，一直拖欠工资与社保应该怎么办

公司经营不善一直拖欠工资与社保，劳动者可通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。以下结合不同情况为你详细说明：
1. 如果仅存在拖欠工资的情况：可依据《劳动合同法》第三十条直接向法院申请支付令，要求公司限期支付工资；若公司仍不支付，可进一步通过劳动仲裁主张工资差额及25%-100%的加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。 2. 若同时存在拖欠社保的情况：需先向社会保险费征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳；逾期仍未缴纳的，征收机构可查询公司存款账户并申请划拨社保费用，或要求公司提供担保、申请人民法院扣押、查封财产抵缴社保。 3. 若公司明确表示经营困难无法支付：需区分是否属于“暂时困难”，若双方协商一致签订延期支付协议，可暂缓维权；若公司无协商意愿或实际已无支付能力，应立即启动劳动仲裁并申请财产保全，防止公司转移资产导致债权无法实现。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司经营不善拖欠工资与社保的问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为劳动者维权提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”本案中，公司拖欠工资的行为直接违反了“及时足额支付”的法定义务，劳动者可凭劳动合同、工资条等证据向法院申请支付令，快速主张债权。 同时，该法第八十五条进一步明确：“未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”若公司经劳动监察部门责令后仍拖欠工资，劳动者除追讨本金外，还可主张赔偿金，增强维权力度。 综上，公司拖欠工资与社保的行为已构成违法，劳动者可通过支付令、劳动监察投诉、劳动仲裁等法定途径维权，相关法律条款为权利主张提供了刚性保障。