要求签无固定期限劳动合同

您询问签无固定期限劳动合同的条件，根据《劳动合同法》规定，满足以下条件之一可签：一、用人单位与劳动者协商一致；二、劳动者在同一用人单位连续工作满十年；三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错或不胜任工作等情形；四、自用工之日起满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的。这些规定确保了劳动者的权益，也规范了劳动合同的签订。
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若满足签订条件但单位拒绝，可采取以下措施：一、与单位协商，明确告知符合签订条件；二、若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入处理；三、保留好相关证据，如工作年限证明、劳动合同等，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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签订无固定期限劳动合同对劳动者益处如下：一、提供长期稳定的就业保障，减少失业风险；二、在符合法定情形下，无固定期限劳动合同的解除条件更为严格，保护了劳动者的职业稳定性；三、有利于构建和谐的劳动关系，增强劳动者对企业的归属感和忠诚度。