公司拖欠在职员工工资，有哪些解决办法？

公司拖欠工资，你可先向劳动行政部门投诉。法律依据为《劳动法》相关规定，劳动行政部门可责令公司限期支付，并可能需加付赔偿金。若不及时处理，公司将面临法律后果。
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处理公司拖欠工资，常见方式有：与雇主协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与雇主友好协商；协商无果后，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍无法解决，可向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，其次仲裁，最后诉讼。
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针对不同拖欠工资情况，处理方式如下：1.若公司资金暂时紧张，可协商延期支付；2.若公司无故拖欠，先向劳动监察大队投诉；3.投诉无果，申请劳动仲裁；4.仲裁后仍不支付，可提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。