延迟退休了，五险一金单位还交不交？

延迟退休后，单位仍需按规定缴纳五险一金。分析：根据相关法律法规，五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）是用人单位的法定缴纳义务，与员工的退休年龄无直接关系。即使实施了延迟退休政策，只要员工与单位存在劳动关系，单位就应继续为员工缴纳五险一金。提醒：若单位在员工延迟退休后停止缴纳五险一金，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：从法律角度，针对延迟退休后五险一金缴纳问题，不同情况下的处理方式如下：1.若单位明确表示延迟退休后不再缴纳五险一金，员工应首先与单位沟通，了解具体原因，并要求单位提供相关政策依据。若单位无法提供合理依据，员工可要求单位继续缴纳。2.若沟通无果，员工可查阅国家及地方关于延迟退休和五险一金缴纳的政策文件，如《社会保险法》、《住房公积金条例》等，确保自身权益不受侵害。3.若单位仍拒绝缴纳，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理。若处理结果不满意，员工还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时提供证明。
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处理方式：从法律角度，针对单位是否继续缴纳五险一金的问题，常见的处理方式包括：1.沟通协商：员工可与单位人力资源部门沟通，明确延迟退休后五险一金的缴纳情况。2.查阅政策文件：员工可查阅国家及地方关于延迟退休和五险一金缴纳的相关政策文件，确保自身权益不受侵害。3.法律途径：若单位拒绝缴纳，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。选择：员工应根据实际情况选择合适的处理方式，如沟通无果，可考虑查阅政策文件或采取法律途径。