暑假期间做的临时工，该怎么处理？

正面回复：您可以向劳动监察部门举报，要求支付工资及赔偿。法律依据分析：根据《劳动保障监察条例》，用人单位若拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门举报，要求发还工资，并可获得相应赔偿，确保您的合法权益得到维护。不及时处理可能导致权益受损，面临经济困难和法律维权难度增加。《劳动保障监察条例》为您的维权提供了法律依据。严重后果：若不及时处理，可能导致工资难以追回，且用人单位可能继续违法行为，损害劳动者权益。
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简洁回复：可举报、协商、仲裁或诉讼。具体操作：1.与雇主沟通，要求支付工资，记录沟通情况。2.若沟通无果，向劳动监察部门提交举报材料，包括工作证明、欠薪证据等。3.劳动监察部门处理后仍不满，可准备相关证据提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》等法律维权。
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常见处理方式：举报至劳动监察、协商解决、提起劳动仲裁或诉讼。处理方式选择：首先尝试与雇主协商；若协商无果，则向劳动监察部门举报；若举报后仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。