被公司以违反规章制度辞退，但我不知道公司的规章制度。

如果您认为公司的规章制度不合法，且公司以此为由辞退您，您可以通过收集规章制度制定过程不合规的证据，如未经民主程序制定、未公示或未提前告知等，来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第四条的规定，规章制度的制定和修改应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。若公司未能遵守此规定，其辞退行为可能构成违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金。
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面对公司的辞退决定，您应根据具体情况应对：若公司规章制度合法且您确实违反，应接受辞退决定；若规章制度不合法或公司无确凿证据，可拒绝接受辞退，并收集证据如规章制度制定不合规的证明、工作表现记录等，准备申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
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从法律角度看，若公司违法辞退员工，应根据《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。