式员工与第三方派遣员工在合同、用工形式等多方面存在差异。依据《劳动合同法》，正式员工直接用工，合同无固定时长；派遣员工则通过派遣公司，合同需二年以上，且一般在临时性岗位。未及时明确身份，可能导致权益受损，如工资、福利等被区别对待。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对差异，处理方式如下：首先明确岗位性质。对于核心、长期岗位，签订正式合同；临时、辅助岗位，则采用派遣。其次，确保合同内容合规，符合《劳动合同法》要求。最后，根据员工类型，提供相应福利和待遇，确保公平合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理正式员工与派遣员工差异的常见方式是明确合同内容。应依据《劳动合同法》规定，根据用工需求选择合适的用工形式，并签订对应合同。对于长期稳定需求，选择正式员工；对于临时性、辅助性岗位，可考虑派遣员工。
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