未签劳务合同，拖欠工资怎么办

未签劳务合同且被拖欠工资，您有权通过法律途径维权。以下是不同情况下的具体处理方式：
1. 若存在事实劳动关系（如提供劳动、受单位管理、单位支付报酬）：您可要求用人单位支付拖欠的工资，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，主张每月二倍的工资（最多11个月）。 2. 若用人单位拒不承认劳动关系：您需先通过工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系的存在，再主张上述权益。 3. 若用工超过一年仍未签合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，您仍可追讨欠薪，并可要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。
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针对未签劳务合同拖欠工资的问题，《劳动合同法》为您的维权主张提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您的情况中，即使未签订书面劳务合同，只要能证明存在事实劳动关系（如您为用人单位提供劳动、接受其管理、获得劳动报酬），用人单位就负有签订劳动合同的法定义务。若用人单位超过一个月未签合同且拖欠工资，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还可依据该条款主张用工满一个月后至满一年前的二倍工资差额。例如，您工作了8个月，用人单位需支付7个月的二倍工资差额（扣除已发工资部分）。
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面对未签劳务合同拖欠工资的情况，您可采取以下实用行动建议维护权益：
1. 收集证明事实劳动关系的证据：保留工资支付记录（如银行转账流水、微信/支付宝转账截图）、工作证、考勤表、工作群聊天记录、同事证言等，这些是证明您与用人单位存在劳动关系的关键，能为后续维权奠定基础。 2. 向当地劳动监察大队投诉：携带上述证据到用人单位所在地的劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，此方式程序相对简便、高效。 3. 申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不支付，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资及未签劳动合同的二倍工资。仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁裁决具有法律效力。 4. 准备诉讼材料（如对仲裁结果不服）：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，进一步通过司法途径维权。 选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度及维权的紧急性。若您需要更详细的证据收集指引或仲裁/诉讼流程指导，欢迎进一步向律师咨询。
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未签劳务合同拖欠工资的情况中，可能存在以下法律风险点，需您警惕：
1. 事实劳动关系举证不能的风险：如果您无法提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，例如没有工资支付记录、工作证、考勤记录等，用人单位可能否认与您存在劳动关系，导致您主张拖欠工资和二倍工资的请求无法得到劳动仲裁委或法院的支持。例如，您仅能提供与老板的微信聊天记录，但聊天内容未明确提及工作内容、工资标准等关键信息，且无其他证据佐证，此时劳动关系认定难度极大。 2. 二倍工资主张时效经过的风险：主张未签劳动合同二倍工资差额受一年仲裁时效限制，从用工满一年的次日起算。若您工作满一年后未及时主张，超过一年时效再申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，您2022年1月入职，2023年2月才申请仲裁主张2022年2月至12月的二倍工资差额，此时已超过时效，该主张可能不被支持。