公司规定忘记打卡一次罚款200违法吗

公司规定忘记打卡罚款200可能违法。分析：根据《劳动合同法》及《行政处罚法》，企业无权对员工进行罚款。罚款属于行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。企业可以通过制定规章制度来管理员工，但罚款不属于合法的管理手段。若员工因忘记打卡被罚款，可能涉及违法克扣工资的情形。提醒：若公司频繁以此为由罚款，或罚款金额较大，影响员工权益，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，面对公司违法罚款的规定，员工可以采取以下方式处理：一是与公司人力资源部门沟通，指出罚款的违法性，要求更正；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查；三是若公司不改正，员工可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，应根据具体情况判断。若沟通无果，可优先考虑向劳动监察部门投诉，因其具有行政监督职责，能快速介入并处理。若问题仍未解决，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 沟通阶段：员工应明确表达对公司罚款规定的异议，指出其违法性，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如罚款通知、工资条等），详细说明情况。劳动监察部门将进行调查，并可能对公司发出整改通知。3. 仲裁或诉讼阶段：若公司未改正，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认罚款违法，并要求公司返还罚款及赔偿损失。仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需充分举证，证明公司罚款行为的违法性及自身因此遭受的损失。