年终奖金应计入解除劳动合同的经济补偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿金基数含年终奖，按解除前12个月平均工资算。若不计入，可能导致补偿金偏低，损害劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式是查阅合同并协商。若合同明确年终奖计入，则直接计算；若未明确，需协商或参考法律规定处理。选择方式时，应优先考虑合同约定及双方意愿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年终奖计入经济补偿金。操作如下：1.查阅合同，确认年终奖是否计入；2.若合同未明确，与用人单位协商；3.协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》主张权利。
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