国庆节中秋节期间，是否享受假期？

护理实习生是否享受国庆中秋假期需视具体情况而定。分析说明：从法律角度来看，实习生与正式员工的权益有所不同。实习生通常与学校及实习单位签订三方协议，其假期安排可能受学校校历、实习单位规章制度以及实习协议共同约束。若实习协议或单位规章制度明确规定实习生享有法定节假日，则护理实习生有权享受国庆中秋假期。反之，则可能需按实习要求继续实习。提醒：若实习生被强制要求加班且未获得相应补偿，或假期权益受到严重侵害，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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具体操作：1.**查阅实习协议**：详细阅读实习协议中关于假期的条款，了解自身权益。2.**与学校及实习单位沟通**：向学校指导老师及实习单位人力资源部门咨询假期安排，明确具体要求。3.**申请劳动仲裁**：若实习单位违反协议或法规，拒绝给予假期，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。4.**法律诉讼**：若劳动仲裁未能解决问题，实习生有权向法院提起诉讼，要求实习单位承担相应法律责任。在处理过程中，实习生应保留好相关证据，如实习协议、加班记录、沟通记录等，以便在必要时提供证明。
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常见处理方式：从法律角度，处理实习生假期问题的方式主要包括查阅实习协议、咨询学校及实习单位、申请劳动仲裁或法律诉讼。选择建议：首先，应详细查阅实习协议，明确假期权益；其次，与学校和实习单位沟通，了解具体安排；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。