公司工作一年后拒绝婚假，我该如何是好？

公司拒绝婚假逼离职，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，员工享有婚假权利，单位应按规定执行。不批婚假违反法律，可能导致劳动关系恶化及员工权益受损。
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公司拒批婚假，常见处理方式为沟通或劳动仲裁。先尝试与单位友好沟通，若无果则携带劳动合同等证据，向当地劳动部门申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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公司拒婚假，应这样处理：1.与单位沟通，明确表达婚假需求及法律依据，尝试协商解决。2.若沟通无果，收集劳动合同、出勤记录等证据，准备劳动仲裁材料。3.向当地劳动部门提交仲裁申请，通过法律途径维护婚假权利。4.等待仲裁结果，期间保持冷静，避免与单位关系进一步恶化。