打暑假工签了劳动合同还算应届毕业生吗

打暑假工签劳动合同通常不影响应届毕业生身份。分析：应届毕业生身份主要取决于毕业时间和是否正式就业。打暑假工属于临时性、季节性用工，且通常不涉及社会保险缴纳等正式就业特征，因此一般不会影响应届毕业生的身份认定。提醒：若暑假工合同被认定为正式劳动合同，或涉及社会保险缴纳，可能影响应届毕业生身份。此时，应及时咨询专业律师或学校就业指导部门。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查询相关法律法规及政策文件，明确应届毕业生身份的定义及判断标准；二是咨询学校就业指导部门或专业律师，获取针对个人情况的具体解答。选择方式：若对法律法规有一定了解，可自行查询并判断；若对法律条款不熟悉或存在疑问，建议咨询学校就业指导部门或专业律师，以获得更准确的解答。
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具体操作：1. 查询相关法律法规：了解应届毕业生身份的定义、判断标准及影响因素，如毕业时间、就业形式等。2. 审查暑假工合同：判断合同性质是否为正式劳动合同，是否涉及社会保险缴纳等正式就业特征。3. 咨询专业人士：若合同性质模糊或存在疑问，及时咨询学校就业指导部门或专业律师，获取针对个人情况的具体解答。4. 保留相关证据：如合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。5. 谨慎选择就业形式：在不影响应届毕业生身份的前提下，选择适合自己的就业方式。