是否还要听从领导安排义务加班？可以拒绝吗？

离职提出后，非特殊情况可拒绝加班。依据《劳动法》，劳动者有权拒绝非协商一致的加班，但紧急处理或抢修等除外。若被强迫加班，可能影响个人权益，甚至引发劳动争议。
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离职后可与领导沟通拒绝加班，或依据《劳动法》维权。若遇紧急情况需加班，应权衡利弊后决定。选择处理方式时，需考虑个人权益与公司需求，避免不必要的法律纠纷。
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离职可拒加班。操作：1.与领导明确表达离职意愿及拒绝加班；2.若领导强迫，可依据《劳动法》提出异议；3.紧急情况下，考虑公司利益与个人责任后决定是否加班；4.怀孕或哺乳期女职工，可无条件拒绝加班。